En Qemetica, nos aseguramos de que nuestros empleados puedan mejorar su potencial personal, al tiempo que influyen en la configuración del medio ambiente y el futuro de nuestro planeta.
Todo el mundo tiene un talento único. A la hora de crear equipos, nos centramos en la diversidad, la apertura y el respeto mutuo, que fomentan la creatividad y un enfoque innovador. Gracias a ello, respondemos con eficacia a los nuevos retos corporativos.
Juntos creamos química. Empleamos a más de 3.500 personas. Nuestras plantas de producción se encuentran, entre otras: en Inowrocław, Bydgoszcz, Nowa Sarzyna, Iłowa y Stassfurt. Desde estas ubicaciones se suministran productos imprescindibles en muchas industrias.
En Qemetica, ofrecemos interesantes oportunidades de desarrollo profesional en el campo de la producción y la ingeniería. Puedes iniciar tu carrera como Operario de Producción o elegir la de Técnico/Especialista de Mantenimiento. Sea cual sea tu decisión, te ofreceremos apoyo y oportunidades de desarrollo. Cuando asciendas, podrás llegar al puesto de Maestro o Jefe de Equipo. También puedes entrar en la empresa como Ingeniero de Automatización, Eléctrico o Mecánico, centrándote en garantizar la fiabilidad de los sistemas de control y mantenimiento.
Si entras en nuestro equipo de ventas, iniciarás tu carrera como representante de ventas, y adquirirás experiencia en el contacto directo con los clientes, o bien asumiendo el puesto de gestor de cuentas clave, donde prestarás servicios a socios corporativos clave.
Los empleados de Qemetica se esfuerzan siempre por mejorar nuestros productos y soluciones. En los centros de I+D desarrollamos nuevas patentes y formulaciones de productos fitosanitarios, y optimizamos la sosa, los silicatos y las espumas. Nuestros ingenieros de procesos en cada una de las plantas mejoran la eficiencia de la producción. Qemetica Ventures busca, observa e invierte constantemente en start-ups con tecnologías que puedan cambiar el mundo. Todo ello para crear soluciones innovadoras que respondan a las necesidades del desarrollo sostenible.
El mundo actual está en constante cambio. Para afrontar los retos del futuro, necesitamos una estrategia sólida y personas que preparen el camino. Varios equipos de los departamentos de transformación, compras, PMO y controlling supervisan la optimización y el incremento del valor de nuestras empresas. El equipo de transformación energética nos apoya en nuestra búsqueda de la neutralidad climática.
Para garantizar la fluidez en todos los procesos y la continuidad de las actividades, es crucial el apoyo de nuestro back office. En Qemetica, ofrecemos oportunidades de desarrollo en las áreas de funciones de apoyo, abriendo la perspectiva de desarrollo en un entorno innovador. Tanto si te interesa el ámbito de compras, controlling, informática, finanzas, RRHH o administración, con nosotros encontrarás un puesto adecuado que te permitirá hacer realidad tus retos profesionales.
Crear una cultura corporativa sólida es una de las prioridades de Qemetica. La cultura es la fuerza motriz de la empresa moderna, la forma en que hacemos negocios, cooperamos con nuestros socios, mejoramos y ganamos ventaja en el mercado.
En Qemetica, construimos una cultura en la que las personas crean un lugar de trabajo donde sentirse seguras, ser libres de ser ellas mismas, desarrollarse y sentirse orgullosas de trabajar aquí.
trabajando para crear valor para nuestros clientes, tanto internos como externos. Nos preocupamos por los buenos resultados de la empresa y por eso cumplimos nuestros compromisos, asumiendo la plena responsabilidad de nuestras tareas y actuando con espíritu emprendedor; y siempre cuidando de la empresa como si fuera nuestra.
comunicándonos siempre con buenas intenciones, compartiendo y pidiendo opiniones, hablando con amabilidad y tratándonos con respeto. Apoyamos y nos beneficiamos de la diversidad y somos capaces de retarnos unos a otros de forma constructiva, apreciándonos cada día.
garantizando que cada uno de nosotros cuide de su propia seguridad y buena energía para actuar, con el fin de fomentar la apertura al cambio, desafiar valientemente el statu quo y buscar las mejores soluciones para encontrar satisfacción en el trabajo y actuar con pasión.
El proceso de contratación ha sido un éxito: has aceptado la oferta de empleo y estás deseando que llegue tu primer día de trabajo en Qemetica. Pero antes de eso, hay algunas cosas que debes completar antes de empezar a trabajar: recibirás una solicitud nuestra para un reconocimiento médico y documentos que deberás cumplimentar. Nuestro personal de RR.HH. estará siempre en contacto contigo, y justo antes de tu primer día de trabajo, te presentará una agenda detallada para tu incorporación en la empresa.
Somos perfectamente conscientes de que empezar un nuevo trabajo supone mucho estrés. Intentamos minimizarlo en la medida de lo posible mediante la jornada de iniciación, es decir, una presentación exhaustiva de nuestra empresa.
Te contaremos lo más importante sobre la vida en Qemetica, y como la seguridad es nuestra prioridad; te formaremos en normas de circulación segura por las plantas de producción y las oficinas. Además, conocerás a tu equipo, a tu supervisor y recibirás las herramientas necesarias para trabajar. En los días siguientes, te irás familiarizando poco a poco con otras cuestiones que te permitirán moverte libremente en la empresa.
En tu equipo te espera un Buddy, una persona dedicada que te introducirá en tus funciones y te será de gran ayuda en las primeras semanas de trabajo. Así que no tengas miedo de preguntar, y aprovecha este tiempo lo mejor que puedas. Tras los primeros meses, también tendrás la oportunidad de evaluar el proceso de incorporación, e indicar qué fue lo más importante para ti como nuevo miembro del equipo.
Los líderes desempeñan un papel clave en la construcción de nuestro lugar de trabajo y de la cultura que creamos.
Qemetica invierte en el desarrollo de líderes, al tiempo que garantiza la sucesión interna en los distintos puestos de liderazgo, tanto ahora como en el futuro, construyendo así su fortaleza corporativa, la resistencia a los retos empresariales y su ventaja competitiva. Porque unos líderes fuertes significan unos equipos fuertes y bien coordinados.
Además de invertir en Líderes, también apoyamos el desarrollo de competencias primordiales. Creamos programas de desarrollo que tienen como objetivo mejorar y desarrollar nuevas habilidades y competencias, todo ello con el fin de adaptarse al mundo en constante cambio, a las nuevas tecnologías y a un mercado exigente.
Tu salud y seguridad son lo más importante para nosotros. Ofrecemos la posibilidad de utilizar asistencia médica privada en Lux Med. La oferta de paquetes es muy amplia, y puede cubrir también a tus familiares y seres queridos. Además, llevamos a cabo programas periódicos de prevención de la salud para nuestros empleados en oficinas y plantas.
Más vale prevenir que curar. Tenemos varias opciones de seguros de vida para ti, que pueden cubrirte no sólo a ti, sino también a tus seres queridos.
Somos un solo equipo y jugamos por el mismo objetivo. El espíritu deportivo está muy cerca de nosotros. Gracias al paquete Multideporte, nuestros empleados, sus familiares y acompañantes pueden utilizar varias instalaciones deportivas. Además, intentamos activar y motivar a la gente de Qemetica para que practique deporte a través de numerosas iniciativas internas.
Tenemos un sistema de primas estructurado y transparente basado en la metodología MBO, es decir, gestión por objetivos. Tu objetivo de primas depende, entre otras cosas, del nivel de consecución de los objetivos fijados por tu supervisor.
Qemetica facilita el acceso a una plataforma de aprendizaje de lenguas extranjeras. Nuestros empleados pueden aprender hasta 14 idiomas online. El aprendizaje es posible tanto desde el navegador como desde una app.
Nuestros empleados pueden recibir subvenciones para sus vacaciones y las de sus hijos, regalos de Navidad y tarjetas de prepago para sus hijos.
Nos preocupamos por tu desarrollo. Ofrecemos una amplia variedad de oportunidades, desde programas de desarrollo interno hasta la cofinanciación de cursos, talleres y formación. También ponemos a disposición de nuestros empleados una biblioteca de formación online con gran variedad de temas.
En Qemetica, creemos en el poder de las recomendaciones, porque son una de las formas más eficaces de adquisición de talento para la empresa. Como parte del Programa de Recomendación, nuestros empleados pueden recibir compensaciones económicas.
Utiliza el formulario de solicitud y envíamos tu CV.
Durante una breve llamada, conocerás mejor nuestra empresa y el puesto que te interesa. Será un buen momento para aclarar tus dudas y responder a tus preguntas más urgentes.
En esta fase conocerás a tu futuro supervisor. Durante la reunión se abordarán cuestiones esenciales. Verificaremos competencias y aptitudes. También recibirás más información sobre el puesto y conocerás cómo serán tus tareas diarias. Asimismo descubrirás lo que podemos ofrecerle.
Una vez recibas la oferta de trabajo, iniciaremos el proceso de contratación. Espera con calma a que te contactemos para tu primer día de trabajo: prepararemos un plan de inmersión dedicado solo a ti.
Sabemos lo importante que es para el futuro de la industria química una cooperación eficaz entre la ciencia y la empresa. El proceso de formación del nuevo personal es un elemento estratégico para nuestras operaciones sostenibles. Igualmente importante es el intercambio de ideas tecnológicas que crean innovación. Por eso, en Qemetica llevamos a cabo una serie de actividades en este ámbito.
Nuestra empresa Qemetica Soda Polska colabora ininterrumpidamente con centros de enseñanza secundaria de Mątwy y Kruszwica, así como con el Complejo Escolar de Mecánica y Electricidad de Inowrocław, compartiendo conocimientos y apoyando a los estudiantes en la elección de su futuro profesional. Qemetica Agricultural Solutions, junto con la Universidad Tecnológica de Rzeszów, asumió el patrocinio de la clase de química del Complejo Escolar de Nowa Sarzyna, equipándola con un moderno laboratorio químico y proporcionando un espacio de aprendizaje creativo para niños y adolescentes.
Estamos presentes en muchas universidades de Polonia. En el marco de los Ciech Days (una serie de encuentros educativos y de desarrollo para estudiantes de la Universidad Tecnológica de Rzeszów), promovemos el uso de las ciencias químicas en el negocio agrícola y apoyamos el desarrollo de las competencias necesarias en el mercado laboral. Ofrecemos conferencias y formación, así como la oportunidad de visitar plantas y realizar investigaciones y experimentos en nuestros laboratorios. Llevamos a cabo actividades similares para nuestras empresas en Kujawy, donde cooperamos con la Universidad Nicolaus Copernicus de Toruń, la Universidad Tecnológica de Bydgoszcz, la Universidad Tecnológica de Poznań y la Universidad Tecnológica de Łódź.
Entablamos diversas asociaciones empresariales que tienen como objetivo promover nuestra marca en el entorno empresarial y científico, y atraer talento a Qemetica. Somos, entre otros, socios del Programa ChemHR, organizado por la Cámara Polaca de la Industria Química. Su objetivo es intercambiar conocimientos y buenas prácticas entre la industria química y el mundo académico.
Únete a nosotros y comienza tu carrera profesional.
Si eres estudiante de último curso o recién licenciado, y quieres adquirir experiencia profesional durante unas prácticas interesantes y aprender de los mejores especialistas: ¡te estamos esperando!
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El Grupo Qemetica colabora con universidades y centros de enseñanza secundaria en la organización de programas de prácticas.
En Qemetica podrás ver cómo funciona una planta de producción. Se organizarán periodos de prácticas en ámbitos como:
ponte en contacto con nosotros en rekrutacja@qemetica.com. En tu e-mail, indica qué tipo de práctica profesional te interesa y a qué escuela o universidad asistes.