Nuestros compromisos

Contribuimos al esfuerzo mundial para mitigar el cambio climático. Fuimos una de las primeras grandes empresas de la región en sumarse a la iniciativa Science Based Targets, que confirmó que nuestro objetivo de reducción de emisiones del 63 % para 2033 concuerda con el Acuerdo de París. Lideramos una importante transición energética que nos llevará a abandonar por completo el carbón como fuente de energía en 2033. Nuestro objetivo es alcanzar la neutralidad climática en 2040. 

Nuestros productos tienen una amplia gama de aplicaciones que apoyan la transformación global hacia la sostenibilidad.
En el marco de nuestra estrategia para 2024-2029, nos proponemos:

• producir sosa verde (conforme a los criterios de taxonomía de la UE),
• minimizar la huella de carbono de la sal,
• introducir silicatos de baja emisión,
• fabricar espumas ecológicas a partir de polioles reciclados y biológicos,
• promover fitosanitarios innovadores en consonancia con la estrategia de la UE "de la granja a la mesa",
• producir eficazmente envases de vidrio.

En el Grupo Qemetica trabajamos respetando el medio ambiente. Para gestionar eficazmente los recursos hídricos y proteger los ecosistemas acuáticos, llevamos a cabo auditorías integrales del agua, sobre cuya base desarrollaremos una estrategia de gestión del agua para el Grupo Qemetica de aquí a 2026. 

Nos centramos en medidas basadas en evidencias, por lo que para 2025 implantaremos tecnologías para el seguimiento, en tiempo real, de datos sobre, entre otras cosas, los residuos.

Nuestro objetivo es reducir los residuos de envases en un 20% para 2025 en comparación con 2019. 

Nos comprometemos a garantizar la total seguridad de nuestros empleados: nuestra ambición es cero accidentes. El objetivo para 2029 es una LTIF (índice de frecuencia de lesiones con baja) de 1,5.

Nuestra Estrategia 2024-2029 se centra en aumentar la atención prestada a los cuasi-accidentes: el objetivo para 2029 es multiplicar por 10 los cuasi-accidentes registrados en comparación con los 42 registrados en 2023.

Qemetica la construyen las personas. Su compromiso y desarrollo son la base de nuestro éxito. Ponemos gran énfasis en crear una cultura empresarial centrada en el ser humano. Evaluamos periódicamente el nivel de compromiso de los empleados, y uno de los objetivos de los jefes de Qemetica es mejorar la satisfacción de nuestros equipos. 

Centrados en el desarrollo de nuestros empleados, organizamos el programa Grow up_Go beyond para personas con gran potencial. 

Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo agradable y diverso. Con el programa chemPeople ponemos en marcha iniciativas centradas en la diversidad y la inclusión y el diálogo generacional. 

Qemetica tiene un impacto importante en la vida de las personas que viven cerca de nuestras plantas. Como parte de la Estrategia 2024-2029, implantaremos el programa "Buen Vecino" en todos los lugares donde tenemos fábricas de producción. El objetivo del programa es apoyar activamente las iniciativas locales deportivas, culturales, educativas, sociales y medioambientales a través del patrocinio, la educación, los programas de subvenciones y las ayudas benéficas.

La Estrategia 2024-2029 también se centra en iniciar activamente contactos con las partes interesadas. Nuestro objetivo es celebrar reuniones de diálogo comunitario en cada uno de nuestros centros de producción al menos una vez al año.

En la Estrategia 2024-2029, vamos más allá de los límites de nuestra organización. Al definir nuestros objetivos, hemos partido de las necesidades y expectativas de nuestros clientes. También nos fijamos en nuestros proveedores: a partir de 2021 los evaluaremos en términos de ASG. Para 2026, incluiremos criterios ASG en la evaluación de las licitaciones, y aplicaremos auditorías ASG a nuestros proveedores.

Creemos en el poder de la colaboración para alcanzar el verdadero éxito. Nuestro rendimiento es transparente, con mejoras continuas evidentes en nuestras calificaciones de EcoVadis y CDP. Estamos orgullosos de ser miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y para 2026 aspiramos a unirnos a las alianzas Responsible Care y Together for Sustainability.

Nos comprometemos a promover la diversidad y la igualdad. Hemos alcanzado el equilibrio salarial entre hombres y mujeres, definido como una diferencia salarial inferior al 5%. Fomentamos la diversidad en nuestros equipos, y nuestro objetivo para 2029 es alcanzar al menos un 35% de mujeres entre los puestos medios y directivos.

De cara al futuro, pretendemos profundizar en nuestro análisis para garantizar la igualdad de trato de todos nuestros empleados, y tenemos previsto obtener la certificación de Igualdad Salarial en 2026.

Nos preocupamos por hacer lo correcto, por lo que en la Estrategia 2024-2029 nos hemos fijado objetivos para garantizar que actuamos de forma ética en todos los niveles de la organización:

• formación en sostenibilidad para profesionales de la venta y la comunicación con el fin de evitar el "lavado verde",
• nos sumaremos a las iniciativas Responsible Care y Together for Sustainability,
• evaluación del impacto de los derechos humanos en la cadena de valor del Grupo Qemetica.

Nuestro crecimiento se sustenta en la sólida gestión de riesgos, que seguiremos desarrollando en 2024-2029 para incluir la evaluación de riesgos ASG de la cadena de valor y el análisis de escenarios del cambio climático.