Unser Engagement

Wir leisten einen Beitrag zu den weltweiten Bemühungen zur Eindämmung des Klimawandels. Als eines der ersten großen Unternehmen der Region haben wir uns der Initiative Science Based Targets angeschlossen, die bestätigt hat, dass unser Ziel, die Emissionen bis 2033 um 63 % zu reduzieren, mit dem Pariser Abkommen übereinstimmt. Wir sind führend bei einer umfassenden Energiewende, die uns bereits 2033 vollständig von Kohle als Energiequelle wegführen wird. Unser Ziel ist die Klimaneutralität bis 2040.

Unsere Produkte haben ein breites Anwendungsspektrum und unterstützen den globalen Wandel zur Nachhaltigkeit.
Im Rahmen unserer Strategie für den Zeitraum 2024-2029 wollen wir:

• grüne Soda  produzieren (in Übereinstimmung mit den EU-Taxonomiekriterien),
• den Kohlenstoff-Fußabdruck von Salz minimieren,
• emissionsarme Silikate einführen,
• umweltfreundliche Schaumstoffe aus recycelten und biobasierten Polyolen herstellen,
• die Förderung innovativer Pflanzenschutzmittel im Einklang mit der EU-Strategie "Farm to Fork" forcieren,
• die Herstellung von Glasverpackungen noch effizienter gestalten.

Bei der Qemetica-Gruppe arbeiten wir mit Respekt für die Umwelt. Um die Wasserressourcen effektiv zu bewirtschaften und aquatische Ökosysteme zu schützen, führen wir umfassende Wasseraudits durch, auf dieser Grundlage wir bis 2026 eine Wassermanagementstrategie für die Qemetica-Gruppe entwickeln werden.

Wir konzentrieren uns auf evidenzbasierte Maßnahmen und werden daher bis 2025 eine Technologie zur Echtzeitüberwachung von Daten, unter anderem zu Abfällen einführen.

Unser Ziel ist es, den Verpackungsabfall bis 2025 im Vergleich zu 2019 um 20 % zu reduzieren.

Wir setzen uns für die vollständige Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein - unser Ziel sind null Unfälle. Bis 2029 streben wir eine LTIF (Lost Time Injury Frequency) von 1,5 an.

Unsere Strategie 2024-2029 legt einen verstärkten Fokus auf die Erfassung von Beinaheunfällen - das Ziel bis 2029 ist eine 10-fache Steigerung der gemeldeten Beinaheunfälle im Vergleich zu den 42 im Jahr 2023.

Qemetica wird von Menschen geprägt. Ihr Engagement und ihre Weiterentwicklung sind die Grundlage für unseren Erfolg. Wir legen großen Wert auf den Aufbau einer menschenzentrierten Unternehmenskultur. Wir messen regelmäßig das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eines der Ziele der Qemetica-Führung ist die Steigerung der Zufriedenheit unserer Teams. 

Mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung unserer Mitarbeitenden führen wir das Grow up_Go beyond-Programm für High Potentials durch. 

Unser Ziel ist es, ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit dem Programm chemPeople setzen wir Initiativen um, die sich auf Vielfalt und Integration sowie den Dialog zwischen den Generationen konzentrieren.

Qemetica hat einen erheblichen Einfluss auf das Leben der lokalen Gemeinschaften in der Nachbarschaft unserer Werke. Im Rahmen der Strategie 2024-2029 werden wir an allen Standorten, an denen wir Produktionsanlagen betreiben, das Programm "Good Neighbour" einführen. Ziel des Programms ist die aktive Unterstützung lokaler Sport-, Kultur-, Bildungs-, Sozial- und Umweltinitiativen durch Sponsoring, Bildungsangebote, Förderprogramme und karitative Unterstützung.

Ein weiterer Schwerpunkt der Strategie 2024-2029 ist der aktiver Dialog mit Interessengruppen. Wir beabsichtigen, an jedem unserer Produktionsstandorte mindestens einmal im Jahr eine Veranstaltung zum Austausch mit der Bevölkerung durchzuführen.

In der Strategie 2024-2029 gehen wir über die Grenzen unserer Organisation hinaus. Bei der Festlegung unserer Ziele haben wir uns an den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden orientiert. Auch unsere Lieferanten nehmen wir in den Blick - seit 2021 bewerten wir sie im Hinblick auf ESG-Kriterien. Bis 2026 werden wir ESG-Kriterien in die Bewertung von Ausschreibungen einbeziehen und ESG-Audits bei unseren Lieferanten durchführen.

Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit für echten Erfolg. Unsere Leistung ist transparent, und die kontinuierliche Verbesserung spiegeln sich in unseren Bewertungen bei EcoVadis und CDP. Wir sind stolze Mitglieder des UN Global Compact und streben an, bis 2026 den Allianzen „Responsible Care“ und „Together for Sustainability“ beizutreten.

Wir haben uns verpflichtet, Vielfalt und Gleichstellung zu fördern. Wir haben ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern erreicht, definiert durch ein Lohngefälle von weniger als 5 %. Wir fördern die Vielfalt in unseren Teams und streben bis 2029 einen Frauenanteil von mindestens 35 % im mittleren und oberen Management an.

In Zukunft wollen wir unsere Analyse vertiefen, um die Gleichbehandlung aller unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten, und planen, bis 2026 die Zertifizierung für Gehaltsgleichheit zu erhalten.

Es ist uns wichtig, das Richtige zu tun. Deshalb haben wir uns in der Strategie 2024-2029 Ziele gesetzt, um sicherzustellen, dass wir auf allen Ebenen des Unternehmens ethisch handeln:

• Nachhaltigkeitsschulungen für Vertriebs- und Kommunikationsfachleute, um Greenwashing zu verhindern,
• Beitritt zu den Initiativen “Responsible Care” und “Together for Sustainability”,
• Bewertung der Auswirkungen auf die Menschenrechte in der Wertschöpfungskette der Qemetica-Gruppe.

Unser Wachstum wird durch ein solides Risikomanagement untermauert, das wir in den Jahren 2024-2029 weiterentwickeln werden, um eine Bewertung der ESG-Risiken in der Wertschöpfungskette und eine Analyse des Klimawandelszenarien einzubeziehen.